働きがいのある職場づくり
DEIの推進
JNCグループは、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の推進を、持続的な成長と企業価値向上のための重要な基盤と位置付けています。私たちは、多様性を尊重し、すべての人が公平に活躍できる環境づくりを目指すという明確な理念のもと、グループ一丸となって取り組みを進めています。
DEI推進宣言
JNCグループはDEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進し、「優れた技術で社会の進歩に貢献する先端科学企業」として付加価値を生み出し続ける企業を目指します。多様性を経営の根幹に据え、人権と尊厳を守り、公平で働きがいのある職場づくりを通じて、全ての人が自身の能力を最大限に発揮できるよう支援します。
2025年4月1日
DEI基本方針
JNCグループでは、DEI推進の指針として、基本方針を「羅針盤」として明確に掲げています。この基本方針は、DEI推進室およびグループ全体の取り組みに一貫性と持続性をもたらし、全社の活動を力強く導くものであり、目指すべき組織風土や価値観を全社員で共通認識とし、全員が同じ方向に向かって進むための土台となっています。今後もJNCグループは、この基本方針のもと、多様性を尊重し、誰もが活躍できる組織づくりを推進してまいります。
| DEI基本方針 | 主な施策 |
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1. 多様な人材による職場づくりを進めます
異なる視点や価値観を持つ人材が集まることが、組織の成長、イノベーション、そしてより良い仕事の成果を生み出す原動力になります。
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2. 多様な価値観を尊重します
他者の価値観を認め合い、すべての人が自分らしさを発揮して働くことで、職場全体がより活気に満ちたもの になります。
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3. 多様な働き方を支援します
すべての人が自分らしい人生を歩みながら、働くことを楽しめる環境を目指し、個人の成長と会社の発展を両立させていきます。
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4. 個々の能力を最大限に発揮できるよう支援します
皆さんの成長は、会社全体の成長にもつながります。一人ひとりが“自分の力が発揮されている”と感じられる環境を築きます。
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5. 心と体の健康づくりを推進します
「健康だからこそ仕事に前向きに取り組める」と感じられることを目指します。
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DEI推進体制
サステナビリティ委員会の中核委員会として、DEI推進委員会を設置し、多様な人材が互いの人権と尊厳を尊重し合い、公平で働きがいのある職場環境の実現を目指しています。
DEI推進委員会の役割
サステナビリティ
レポート2025
