BENEFIT SYSTEM 福利厚生・各種制度

休日休暇

週休2日制
有給休暇：入社1年目から20日/年、残余は積立可能
休暇：祝日、夏季休暇、年末年始休暇、
生理特別休、
結婚休（連続8日以内）、
転勤休、単身赴任休ほか

福利厚生制度

諸手当: 家族手当、住宅手当、通勤手当ほか
財産形成: 財形貯蓄（一般財形、住宅財形、財形年金）
住宅補助: 独身寮、社宅^※、持家推進（住宅財形、自家取得手当）
※通勤範囲に自宅がないことが条件
各種施設利用: 全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブ、宿泊補助ほか
社員クラブ: 食堂、社員用飲食施設ほか

両立支援

育児支援: 出産休、産前産後休、育児休、育児短時間勤務（小学6年生まで）、育児時間（30分/1日2回）
介護支援: 介護休（配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫）
テレワーク: 1週間に3日を上限にテレ・ワーク勤務ができる
フレックス: コアタイムを定め、始業時間と終業時間をフレキシブルに設定できる（日勤勤務者）

教育研修制度

新入社員研修: 4月:集合研修（技術系・事務系）
5月:現場実習(技術系)
6～9月:改善検討実習(技術系)
3月: フォローアップ面談
ブラザー・シスター研修: 新入社員の指導担当者に向けた研修
階層別研修: 若手社員（大卒以上入社3年目）、
上位指導職、管理職に向けた研修
選択型研修: 進級時に選択型研修を受講できる
海外赴任者語学研修: 海外赴任前に語学研修を受講できる
（赴任者・配偶者）
自己啓発支援制度: 資格取得奨励（受講料会社負担、
一部資格は奨励金あり）
会社指定の通信教育コースを受講修了した場合、
受講料（50%補助）
国内外留学（技術研修派遣）: 博士号の取得に要した費用を補助
（入学金、授業料ほか）
TOEIC受験: 年1回社内でTOEIC IPテストを実施

育児支援

組織活性化

自己申告制度

2年に一度、上司の面談を行い、
必要なスキルの習得や今後のキャリアを築いていく

表彰制度

勤続表彰（15年・25年・35年）、
社内表彰（年間の優秀な技術案件、営業案件を表彰する）

表彰制度

クラブ活動

運動系：サッカー、テニス、ソフトボール、野球、陸上、
バスケットボール、バドミントン、バレーボール、
ドラゴンボート、少林寺拳法、スキー、駅伝ほか
文化系：華道、茶道、太鼓、図書ほか

地域活動

祭典、清掃活動、出前授業ほか地域貢献活動

表彰制度

育児支援